Pik Performans
Yöneticilere Pik Performans
Pik Performans nedir?
Performans hem doğal yetilerimize hem de zihnimizin net, kararlı ve odaklanmış olmasına bağlıdır.
Atletler, sanatçılar, öğrenciler ve yöneticilerin ortak amacı performanslarının en iyisini ortaya koymaktır.
Önemli olan bu performansı sürdürebilmektir.
Peak performans, zihnimizin başka bir işle meşgul olmasını engelleyip, tüm dikkatimizi yaptığımız işe odaklayabilmektir.
Peak Performans Neleri Hedefler?
Stres kontrolü sağlamak.
Anksiyeteyi azaltarak doğru karar vermeyi sağlamak.
Dikkat ve konsantrasyonu arttırmak.
Odaklanma ve hedef belirlemelerini arttırmak.
Hafızayı güçlendirmek.
Planlama yapma ve organizasyon yeteneklerini geliştirmek.
Karar verme mekanizmalarını sağlıklı ve yerinde kullanabilmek.
Aniden parlamadan sabırla olaya müdehale edebilmeyi sağlamak,
Böylece beyinlerinin performansını arttırarak, en verimli şekilde kullanılacak hale gelmesini sağlamak.
İş Dünyasında Performans Arttırma
Fortune 500 Company,
Liderlik Gelişimi Programı kapsamında 2004 yılında Peak Performans Merkezi kurdu.
Bu merkez, Amerika Birleşik Devletleri’nin en büyük performans geliştirme merkezi olan, West Point Askeri Akademisi bünyesinde 1989 yılında Louis Csoka tarafından kurulan ‘Geliştirilmiş Performans Merkezi’ model alınarak kurulmuştur. Fortune 500 Company Peak Performans Merkezi’nin kurucusu yine Louis Csoka’dır.
Uluslar arası şirketin 23 üst düzey yöneticisine (CEO ve yönetim kurulu üyeleri dahil olmak üzere) dikkat ve konsantrasyonu arttırmak üzere yapılan 20 seanslık EEG eğitimi öncesi solunum, EMG ve deri iletkenliği eğitimi verildi. Eğitim öncesi ve sonrası değerleri karşılaştırıldı.
Programın verdiği cevap olağanüstü pozitifti. Çok kritik ve önemli toplantılara katılma becerilerinde, çalışanlarla yaptıkları performans değerlendirme toplantılarında ve olağanüstü sunumlar gerçekleştirmelerinde, anlamlı ve göze çarpan bir biçimde ilerleme kaydedildi. Aynı üst düzey yöneticiler kendi istekleri doğrultusunda daha fazla seans yapmak üzere tekrar merkeze geldiler ve beraberlerinde 39 üst düzey yöneticiyi daha getirdiler. Daha sonra “Harvard Business Review” için makale yazdılar.
Beyin eğitimi sonrası yapılan değerlendirmelere göre katılımcıların gözlenebilir davranışlarında ve performanslarında ölçülebilir derecede değişiklik kaydedildi. Odaklanmış konsantrasyonda % 70’e yakın bir oranda artış gözlendi.
Aynı zamanda ticari faaliyet sonuçları da gelişmelerin gözlenmesi açısından ayrıca takip edildi ve verilerin sonuçları katılımcıların performanslarındaki artışı doğruladı
Peak Performans Eğitiminden Neler Kazanacaksınız?
Konsantrasyonda artma
Dikkatte artma
Kolay karar verme
Hata sayısında azalma
Yaratıcılıkta ilerleme
Etkili hafıza
Daha hızlı öğrenme
Strese karşı dayanıklılığın artması
Üretkenliğin artması
Duygusal zekanın gelişmesi
Daha hızlı ve yoğun gevşeme, rahatlama
İyi bir akıl/vücut bütünlüğü
Kendini iyi hissetme
Kaygı ve korkuda azalma
Daha fazla kendine güven
Özdenetimin gelişmesi
Farkındalığın gelişmesi
Hangi Durumlarda Neurofeedback ve Biofeedback Fark Yaratır?
Önemli toplantılar
Konuşma yapma
Performans
Rekabet
Sınavlar
Çalışmalar
Projeler
Analizler
Yaratıcı aktiviteler
Karar verme
Stresli çalışma ortamı
Kritik durumlar
Aşırı iş yüklemesi
Sosyal ilişkiler
Kişisel gelişim
Peak Performansın Kurumlara Faydası Nedir?
Çalışanların bilişsel işlevlerinin seviyesini yükseltmek ve hep o seviyede kalmasını sağlamak.
Daha iyi iş alışkanlıkları geliştirmesini sağlamak.
Stresi azaltarak strese bağlı bir çok sağlık problemini azaltmak ve böylece strese bağlı gelişen sağlık problemlerinden dolayı iş gücü kaybını azaltmak..
Başlanılan işi efektif bir şekildebitirmeyi öğrenmek
Hatasız veya en az hatayla iş yapmak.
Sunum ve etkili konuşma becerilerini geliştirmek.
İşyerindeki şiddeti azaltmak.
İşveren ve çalışan arasındaki iletişimi en üst düzeye çıkarmak.
Karşımızdakileri daha iyi dinlemeyi öğrenerek iş ilişkileri ve satıştaki performansı arttırmak.
Beyin ve vücut bütünlüğünü sağlıklı bir şekilde oluşturup korumak.
Tüm çalışanların yüksek performansla çalışmasını sağlamak.